KlinikRente

Mehr als 2.100 Kranken- und Pflegeeinrichtungen bieten ihren angestellten Ärzten und Führungskräften bereits die Vorteile der KlinikRente. Das starke Trägerkonsortium (u.a. AXA und Deutsche Ärzteversicherung) bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern höchste Sicherheit und Stabilität.

Vorteile

Deutlich höhere Rente
bis zu 40 % mehr im Vergleich zu privatem Rentenvertrag
Keine Wechselwirkung
zu Beiträgen an ZVK bzw. VBL
Sparsam
- Beiträge unbegrenzt steuerfrei
- Beiträge sozialversicherungsfrei bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
- Kostenvorteile durch Großgruppenrabatte

Sicher und stabil
- Sicherheit durch starke Trägergesellschaften, u.a. die Deutsche Ärzteversicherung
- garantierte Einhaltung der Versorgungszusagen
Hohe Portabilität bei Arbeitgeberwechsel
durch Branchenstandard und über 1.900 Mitgliedseinrichtungen
Rentenauszahlung flexibel wählbar
bis zu 100 % Kapitalauszahlung und/oder lebenslange Rente

So funktioniert die KlinikRente

Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Der Arbeitnehmer definiert die Höhe des Vorsorgebeitrags, der von seinem Bruttoeinkommen abgezogen wird. Der Arbeitgeber zahlt diesen Beitrag monatlich in die Unterstützungskasse KlinikRente ein.

Dieser Vorsorgebeitrag ist steuerfrei. Die Besteuerung findet erst bei der Renten-/ Kapitalauszahlung in der Rentenphase statt. Dann sind die Steuersätze niedriger und zusätzlich können Freibeträge genutzt werden.

Arbeitnehmer können mit der KlinikRente bis zu 40 % mehr Rente als mit einem privat abgeschlossenen Vertrag erreichen!

Beispiel Rentenvorteil

Vergleich zwischen KlinikRente und einem privat abgeschlossenen Rentenvertrag:

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